PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)

Kesalahan umum adalah memakai PKWT untuk pekerjaan yang bersifat tetap — jika keberlanjutan pekerjaannya jelas, hukum memperlakukan hubungan itu sebagai PKWTT dengan konsekuensi bagi perusahaan. Pemilihan jenis kontrak perlu dibuktikan dari sifat pekerjaannya, bukan kemudahan administrasi semata.

Kewajiban administrasi PKWT meliputi kompensasi berakhirnya hubungan kerja yang dihitung dari masa kerja, dan pendaftaran kontrak ke sistem ketenagakerjaan. Perusahaan yang menata struktur kontraknya sejak awal menghindari sengketa yang mahal saat hubungan berakhir.